[내일채움공제] 신입 직장인들의 목돈 마련의 꿈! 내일채움공제를 아시나요?(1600만원 + a_실제 목돈 마련 후기)

 

직장인들의 목돈 마련의 꿈!

내일 채움 공제를 아시나요?

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오늘은 제가 지난 2년 간 

기다리고 버틴 결과,

올해 1월에 수령했던

직장인 청년내일채움공제에

대해 이야기하려 합니다. 

 

저는 17년 12월 4일에 

납기를 시작하였고,

19년 12월 3일에 종료

그리고 20년 1월 30일에

1600만 원 + 이자비용을

수령했습니다. 

 

수령과 비용에 대한

이야기는 다음번

콘텐츠에서 다루고,

 

오늘은 제가 2년 간 진행했던

청년내일채움 공제에 대한 정보를

간단히 전달해드리려고 합니다. 

 

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출처 : 고용노동부 홈페이지

혹시 위와 같은 사진 많이 보시지 않으셨나요?

청년과 기업, 정부에서 돈을 일정 금액 모으면

n 년 후에는 목돈이 된다. 

 

청년내일채움공제의 가장 큰 목적은

개인 입장에서는 목돈 마련

기업 입장에서는 좋은 인재 유치입니다.

 

실제로 중소기업의 급여는

대기업 및 중견 기업과 비교하였을 때

작은 것이 사실입니다.

 

저는 스타트업 디자인 회사를 다녔는데,

처음에는 회사가 작다 보니 

급여가 적을 수밖에 없었습니다. 

 

그러나 저는 이것을

내일채움공제로 커버할 수 있었습니다.

 

청년내일채움공제 2년형은

총 1600만 원 / 2년 = 1년에 800만 원

자기 연봉에 800만 원씩 

더하면 되는 것입니다.

 

이렇게 함으로써

스타트업이지만 중견기업 급여 정도로

생각하고 회사를 다닐 수 있었습니다.

 

이렇게 청년내일채움공제라는

프로그램을 통해서

대기업은 아닐지라도

중견기업의 급여 수준은

따라갈 수 있다고 생각합니다.

 

또한 저는 청년내일채움공제 덕분에

목돈을 마련할 수 있었고, 

재테크에 대한 씨드 머니를 마련할 수 있었습니다.

 

 

아직 이 정책에 대해서 모르셨던 분이 있다면

이 글을 읽고 지원 가능 여부를

확인해보셨으면 좋겠습니다. 

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그럼 청년내일채움공제는

어디서, 어떻게 신청해야 할까요?

 

인터넷으로 검색해보면 

고용노동부에

청년내일채움공제에 대해

아래 사진과 같은 조건들이 나와있습니다.

 

그냥 아래 사진과 글은 그냥 읽어보시고

참고만 하시면 됩니다.

사실 가장 간단한 방법은..

 

 

개인의 입장에서 가장 간단한 방법은

회사에 들어간 후 인사팀이나,

인사 업무를 담당하시는 분에게

여쭤보는 것이 가장 간단합니다.

 

제가 처음 입사했을 때만 해도

회사 인원도 적고 규모도 적고,

회사에서는 청년내일채움공제에 대해

모르고 있었습니다.

 

그래서 제가 들어가서 

국가에 이런 정책이 있다!

 

"

이것을 하면 회사도 이득이 되고,

나에게도 이득이 된다.

"

 

이렇게 설득하였고,

인사를 담당하시는 분이

청년내일채움공제에 대해 

여러 기관에 대해 문의하시고

이 정책에 대해 잘 알아 오셨습니다. 

 

저는 초창기에 진행을 하였기에

이 정책에 대해 모르는 회사가 많았지만

지금은 인기가 너무 많아져서

인사팀 직원분은

대부분이 알고 있을 것입니다.

 

그러므로 회사에 입사하셔서

이 정책에 대해 인사팀에 문의하면

친절하게 알려주시리라 생각합니다. 

 

그냥 이 글을 읽으시는 분들이

이런 것이 있구나!

회사에 들어가면 신청을 해야겠다!

정도만 알고 지나가셔도 될 것 같습니다. 

 

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.

 

현재 청년내일채움공제의 인기가 

어느 정도 인가하면,

 

실제로 2019년 7월에

직장 동료가 신청하려고 했었는데,

회사 근처에는 접수 인원 초과로 마감이 되어

지방에 가서 신청을 하였습니다.

 

결국 2019년에는 8월에 지원이 마감되었고,

그 이후에 회사에 입사한 분들은

지원을 하지 못하였습니다.

 

그래서 웬만한 회사의 인사팀 직원이라면

이제는 이 정책에 대해서 알고 있으리라 생각합니다.

 

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저희 회사도 

제가 처음 제도를 소개하고

 

그 후 입사하시는 분들 중

신입으로 들어오시는분들이나

청년내일채움공제 조건에 

부합하는 분들은 모두 진행하고 있습니다. 

 

저희 회사는 회사차원에서

신입 직원분들에게 이런 프로그램이 있다고 

안내해주었고, 가능한 많은 사람들이 

혜택을 받을 수 있도록 도와주었습니다.

 

그 결과

 

제가 처음으로 

2020년 1월에 만기 금액을 수령했고,

지난 달인 7월에 2분이

만기 금액을 수령했습니다. 

 

이 외에도 많은 분들이 

만기금을 향해 달려가고 있습니다.

 

그러므로

이 글을 보시는 분들은

 

청년내일채움공제라는

국가에서 제공하는 프로그램이 있구나!

회사에 가면 나도 지원을 해야겠다!

 

라고 인지하시면 됩니다! 

 

확실히 이 정책이 있으니

다른 회사와 비교하여

퇴사율 및 이직률이 적은 편이긴 합니다.

 

이것이 청년내일채움공제의

메리트라고 생각합니다.

 

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마지막으로 정리하려 합니다.

 

이 글을 보시는 분들은

 

1. 청년내일채움공제라는 것이 있다.

 

2. 회사에 다니시는 분이라면

인사팀에 문의를 해본다.

 

3. 입사 예정자라면 정책에 대해서만 알고 있다가,

입사를 한 뒤에 인사팀에 문의를 한다.

 

4. 청년내일채움공제는 

개인 입장에서는 목돈 마련,

회사 입장에서는 좋은 인재 유치에 

목적이 있다.

 

5. 개인 입장에서는 

젊은 날 재테크를 위한

씨드 머니가 될 수 있다.

 

이 정도면 기억하시면 될 것 같습니다.

 

그럼 다음 포스트에서 

1600 + a 후기를 

작성해보도록 하겠습니다.

 

감사합니다.